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寧波
工資支付有哪些一般規(guī)定
工資支付有哪些一般規(guī)定
1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。
2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。
3、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
4、工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者全部勞動報(bào)酬。無正當(dāng)理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。
5、工資分配原則：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
以上就是小編整理的我國勞動法對工資支付的相關(guān)規(guī)定，相信大家閱讀之后都能對此有一定的了解。如果對這方面還有其他法律問題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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