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寧波
懷孕期間降低工資怎么辦
網(wǎng)友咨詢：
我現(xiàn)在懷孕期間，公司知道后就撤銷了我的主管職務(wù)，并把原來3500的工資降到2500元/月。我每月實(shí)際工資為3500(有工資單)，但合同中簽訂的是1200，根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工在懷孕期間，公司不得降低其工資，請(qǐng)問公司這種行為是否違規(guī)?我該如何維權(quán)?
律師回復(fù)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工資水平發(fā)放工資，否則到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而女職工懷孕期間，公司不能與員工解除勞動(dòng)合同。
但這種事情我建議以協(xié)商為主，如果你不想在公司繼續(xù)干了可以不考慮。
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