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寧波
入職被發(fā)現(xiàn)畢業(yè)證是假的可以解除合同嗎
入職被發(fā)現(xiàn)畢業(yè)證是假的可以解除合同嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果勞動者用假的學歷欺騙用人單位簽訂勞動合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后，是可以解除勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
員工舉止不當可以解除勞動合同嗎
首先，公司以員工舉止不當解除勞動合同，需要先確認是否屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。
并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：
1、公司規(guī)章必須合法合理;
2、公司規(guī)章必須經過民主程序制定;
3、公司規(guī)章必須經公示或告知員工。
其次，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時遵守以下程序：
1、公司要先弄清員工違反規(guī)章制度的事實，并要為此收集證據(jù);
2、公司主管人員要根據(jù)事實，提出開除員工的處理意見;
3、公司要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工;
4、公司做出開除決定后，要到勞動部門備案開除處分決定;
7、公司做出《開除通知書》后，要直接發(fā)給員工;
8、轉移員工檔案。
如果公司制定的規(guī)章制度，以及開除員工的程序未按照以上規(guī)定進行，即屬于違規(guī)行為，員工可以積極去申請勞動仲裁處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果勞動者用假的學歷欺騙用人單位簽訂勞動合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后，是可以解除勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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