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寧波
用人單位從工資中扣除服裝費合法嗎
用人單位從工資中扣除服裝費合法嗎
律師解答：
勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，由此而產生的費用，應當由用人單位承擔，不能從勞動者的工資中扣除，不能將其計算在最低工資標準之內。對此《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》有規(guī)定。勞動者在離開工作崗位后，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據(jù)等證物，向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁。
基本情況：
小王于2014年入職北京一保安公司從事保安工作，月工資2800元。工作滿一個月后，小王收到的第一個月工資的時候公司從中扣除了300元，經小王詢問公司的回復是服裝費，并為小王出具了服裝費收據(jù)，此后每到發(fā)工資的日子公司總要扣除300元作為服裝費，這種情況一直持續(xù)到小王與公司的合同期滿，合同期滿前公司告知小王不再與他續(xù)簽勞動合同,在辦離職過程中小王要求公司退還服裝費共計3600元，公司的回復是服裝經過使用已經折舊了，3600元算作折舊費用不予退還。
本案中保安公司違法扣除小王的服裝費，依法應當予以返還。
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