勞動(dòng)合同期限空白合法嗎

1、勞動(dòng)者最好不要簽訂。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容。雙方簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份，如果用人單位不給勞動(dòng)者是違法的。并且簽訂空白勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者十分不利，勞動(dòng)者可以拒絕簽字。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。

2、如果勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時(shí)長(zhǎng)就是不合法的，該合同就是無效的，勞動(dòng)者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)或者法院申請(qǐng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，.勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)必備的條款。

3、勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對(duì)于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見。

從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律規(guī)定特別是勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，雖然空白勞動(dòng)合同的簽訂是屬于違法行為但是這并不代表著空白合同在簽訂之后就是無效的,?所以要讓他簽訂空白勞動(dòng)合同之前應(yīng)該謹(jǐn)慎小心也可以咨詢律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。