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寧波
借他人身份入職工傷如何賠償
借他人身份入職工傷如何進行賠償
對此類特殊情況，目前法律、法規(guī)未作明文規(guī)定，一般在勞動仲裁、訴訟中由勞動仲裁委員會或人民法院根據(jù)不同的情況作出處理。
大致處理辦法如下：
1、對停工留薪期待遇、住院伙食補助，以及解除勞動合同情況下的一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金等，因為無論是否借他人身份入職，這些項目都應(yīng)該由用人單位賠付，所以這一部分賠償一般被裁判由用人單位承擔(dān)。
2、而對一次性傷殘補助金、傷殘津貼、康復(fù)器具費、醫(yī)療費、有護理依賴的護理費、工傷死亡賠償金、供養(yǎng)親屬撫恤金等應(yīng)當(dāng)由社保部門賠付的項目，則根據(jù)在勞動者使用他人身份證這一問題上用人單位與勞動者的過錯大小進行分擔(dān)。
3、此外，對于用人單位根本就沒有給勞動者購買工傷保險的，無論勞動者有無借用他人身份證的情況，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。?對于用假身份證入職的，也可以比照借用身份證的情況處理。
借用他人身份證入職所產(chǎn)生的法律責(zé)任
1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位有權(quán)了解勞動者包括基本身份信息、勞動技能等與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
2、對于職工工傷應(yīng)當(dāng)享受的待遇，目前國家規(guī)定通過用人單位繳納工傷保險費的方式，實行由保險機構(gòu)與用人單位分擔(dān)。對于依法繳納工傷費用的用人單位，其不再承擔(dān)由社?；鹬Ц兜牟糠止ｋU待遇。
3、最后找工作要通過合同，合規(guī)途徑找到工作后須向用人單位提供真實的身份信息，牢記誠實信用原則，以免遭受不必要的損失。
實際上從以上分析，我們可以看出當(dāng)即用他人的身份證進行工作，出現(xiàn)工傷的，那么是可以獲得一部分賠償?shù)?，但是在保險方面那么將無法獲得賠償，而對于情況如果比較復(fù)雜的，可以聯(lián)系律師幫忙進行處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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