1、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資?

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具體計(jì)算過(guò)程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為：

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資額×缺勤天數(shù)

其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計(jì)算方法有如下兩種：

(1)每月固定按30天計(jì)算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即：

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

(2)每月按21天計(jì)算(全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個(gè)公休日，再用12個(gè)月平均)，日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天，即：

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21

采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

2、怎樣計(jì)算計(jì)件工資?

實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)付工人的計(jì)件工資是按產(chǎn)量工時(shí)記錄的個(gè)人(或班組)完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，如果是材料缺陷(材廢)原因造成的，則按相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計(jì)件工資。計(jì)算公式為：

應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價(jià)

如果工人(或小組)在1個(gè)月內(nèi)加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計(jì)件單不同時(shí)，則分別按上式計(jì)算每種產(chǎn)品的計(jì)件工資后匯總即為應(yīng)付該職工(小組)的計(jì)件工資額。

上述公式中的計(jì)件單價(jià)，應(yīng)該是某種產(chǎn)品的定額工時(shí)數(shù)，乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級(jí)工人的小時(shí)工資率求得。

實(shí)際工作中，計(jì)件工資還可以按完成定額工時(shí)乘以工時(shí)單價(jià)(經(jīng)測(cè)算確定的小時(shí)工資率)計(jì)算：

首先，計(jì)算月份內(nèi)完成的各種產(chǎn)品的定額工時(shí)數(shù)，公式為：

完成定額工時(shí)數(shù)=∑(每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時(shí))

其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。

其次，根據(jù)定額工時(shí)數(shù)和小時(shí)工資率計(jì)算應(yīng)付計(jì)件工資，公式為：

應(yīng)付計(jì)件工資=完成定額工時(shí)數(shù)×工時(shí)單價(jià)

在企業(yè)實(shí)行小組集體計(jì)件工資時(shí)，應(yīng)按上述方法首先計(jì)算出小組應(yīng)得的計(jì)件工資總額，然后在小組成員間進(jìn)行分配。