單位惡意拖欠工資

2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江某公司簽訂了為期三年的《勞動合同》，《勞動合同》約定孫先生月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向?qū)O先生支付任何的勞動報酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴重的困難。

2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟補償金。該公司雖承認了拖欠王先生工資這一事實，但稱事先已告訴了王先生單位經(jīng)營嚴重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無故拖欠勞動者工資，不同意向王先生支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，勞動者的請求能得到支持嗎?

員工能否要求經(jīng)濟補償金

勞動報酬是用人單位因勞動者為用人單位提供了勞動而向勞動者支付的對價，在勞動關(guān)系中，勞動者的主要義務(wù)為提供勞動，而其享受的主要權(quán)利為獲得勞動報酬。在本案中，王先生為用人單位提供了勞動，用人單位即應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)及《勞動合同》的約定向其及時、足額支付勞動報酬。勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類似的規(guī)定，即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門書面報告，并提出處理方案;第四十條規(guī)定，由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。因此，從上述規(guī)定來看，單位延期支付工資最長不得超過2個月。本案中的鎮(zhèn)江某公司應(yīng)當每月至少支付一次工資，而事實上，其延期支付工資長達三個月，該行為已經(jīng)嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)當向勞動者支付拖欠的勞動報酬是毫無疑問的，但對于勞動者提出的拖欠工資75%的經(jīng)濟補償，是否能否得到支持呢?《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定：用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定并結(jié)合上海市實際操作，勞動者需向有關(guān)地區(qū)的勞動監(jiān)察部門申訴維權(quán)，由監(jiān)察部門責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付的，監(jiān)察部門將會責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準支付加倍賠償金。

此外，在本案中，勞動者還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(二)項、第四十六條的規(guī)定，以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。