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寧波
加班工資的相關(guān)規(guī)定及計算標準
一、加班的定義
根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
二、加班的限制、例外及禁止
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
三、加班工資的計算標準
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
四、加班工資計算基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，加班工資及假期工資計算基數(shù)按如下方法確定：
(一)如果勞動合同中對勞動者的工資有明確約定的，應(yīng)按約定的工資確定。
(二)如果勞動合同中對勞動者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)議中確定。
(三)其它情況下，按勞動者正常出勤的月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
另外，加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
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