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寧波
工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣進(jìn)行賠償
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。如果公司無故解除勞動合同，是違法的。?如果你們協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。?具體仲裁請求包括以下幾個方面：
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。?
第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
用哪些證據(jù)能證明存在事實勞動關(guān)系
一、國家機(jī)關(guān)形成的證據(jù)。有些單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。這類證據(jù)的證明力非常高，證明事實勞動關(guān)系方面如果有的，可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。
二、在履行勞動關(guān)系過程中形成的與用人單位有關(guān)的證據(jù)。如工作證、出入證、廠牌、工資發(fā)放記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。這一類證據(jù)的真實性沒有問題，主要是注意關(guān)聯(lián)性。例如，工資轉(zhuǎn)賬記錄需要留意支付的主體是否是單位的賬戶、工作證需要留意是否有公司蓋章等。
三、在具體的工作中形成的證據(jù)。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律對于勞動者權(quán)益的保護(hù)還是比較全面的，當(dāng)工作了兩年，并且在沒有簽訂勞動合同的情況下被辭退，可以獲得的補(bǔ)償和賠償是比較多的建議當(dāng)事人可以聯(lián)系律師幫忙進(jìn)行處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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