隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該條款的落實(shí)引起社會(huì)各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)?在此問題上全國(guó)各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動(dòng)合同為充分必要條件，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同情形除外;而有的地方以用人單位過錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。

其次，我們從條文的字面含義來看，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個(gè)月，存在“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者拒絕簽，或雙方就包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的勞動(dòng)合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)該條進(jìn)行修正性的規(guī)定：如果是勞動(dòng)者拒絕同單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此情況下無需支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》雖然只規(guī)定了“勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同”作為用人單位不支付二倍工資義務(wù)的情形，但并不等于除此之外用人單位不應(yīng)有其他不支付二倍工資的合法事由。

最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動(dòng)合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

附：

參考法律條款：

勞動(dòng)合同法：十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者需要多了解相關(guān)勞動(dòng)合同，來保護(hù)自己的利益。如果還有什么問題，可以來律霸網(wǎng)咨詢，尋求幫助。