回答:你們的要求是正當(dāng)?shù)?,單位的做法違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)你所說的情況來看,你老婆在合同到期前就已懷孕。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說,女職工在孕期時(shí),如果勞動(dòng)合同期限屆滿,單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此,就雙方辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個(gè)無效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動(dòng)合同,直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止,這是合理合法的。
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