續(xù)簽集體勞動(dòng)合同期限能簽半年嗎

續(xù)簽集體勞動(dòng)合同期限可以雙方協(xié)商，半年簽當(dāng)然合法。

集體合同的簽訂程序

1.提出協(xié)商

用人單位和工會(huì)方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕。《集體合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出。

2、確定協(xié)商代表

雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期，則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

3、起草議題，草擬集體合同

在此階段，應(yīng)做好以下工作：

征求勞動(dòng)者意見。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見的收集與調(diào)研，注意聽取勞動(dòng)者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單位的實(shí)際情況。

法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)、政策制度。

擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題以納人協(xié)商會(huì)議時(shí)的討論范圍，同時(shí)可以草擬集體合同，議題和合冏文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。

商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后，雙方應(yīng)確定協(xié)商方案，方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng)；協(xié)商議題及其說明；協(xié)商的原則和程序；其他需要明確的事項(xiàng)等。

4、進(jìn)行協(xié)商

在做好上述準(zhǔn)備工作后，雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會(huì)議由雙方首席

代表輪流主持，通常應(yīng)按以下程序進(jìn)

5、宣布會(huì)議議程和紀(jì)律；

一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方要求提山回應(yīng)；

6、雙方代表發(fā)表意見進(jìn)行討論；

雙方代表歸納意見，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。在協(xié)商過程中，雙方可協(xié)商中止會(huì)議。

7、職代會(huì)審議

從以上分析，我們可以看出簽訂勞動(dòng)合同的具體期限，往往是由雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)進(jìn)行協(xié)商約定的，?而具體的時(shí)間同樣國(guó)家并沒有進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定和限制只是集體勞動(dòng)合同只簽訂半年的，往往并不太適用于現(xiàn)代的企業(yè)建議可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。