案例：

去年，于某與某公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定于某擔(dān)任銷(xiāo)售部部長(zhǎng)，其報(bào)酬包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。近日，公司認(rèn)為于某因懷孕保胎，或多或少地影響了工作，且有些員工一再攀比，遂單方?jīng)Q定從次月起至哺乳期結(jié)束止，對(duì)于某只發(fā)基礎(chǔ)工資，停發(fā)職務(wù)工資，減一半獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

律師解答：

公司的做法是錯(cuò)誤的，其應(yīng)當(dāng)按以前標(biāo)準(zhǔn)及范圍，向于某支付報(bào)酬。

首先，公司無(wú)權(quán)單方降低于某工資。

因?yàn)椤?a href='http://www.shkps.cn/guiding/19.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！薄秼D女權(quán)益保障法》第27條也指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”

其次，于某的職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼屬于其工資范圍。

因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局早在1990年1月1日發(fā)布的第一號(hào)令即《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條則已進(jìn)一步明確，工資總額由下列6部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

鏈接：

一、女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：

(一)女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

(二)女職工的哺乳假待遇：產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，基本工資按90%計(jì)發(fā)。有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期(含法定產(chǎn)假)，基本工資按80%計(jì)發(fā)。

(三)哺乳假期間，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作性津貼6個(gè)月以?xún)?nèi)的按90%計(jì)發(fā)，超過(guò)6個(gè)月的按80%計(jì)發(fā)。

二、員工其他假期待遇

(一)病假待遇

1、當(dāng)年病假累計(jì)在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資照發(fā)。

2、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)。

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。

4、病假期間，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。

(二)事假(含因私出國(guó)事假)待遇

工作人員一般應(yīng)在年休假期間處理個(gè)人事務(wù)。年休假期休滿(mǎn)再請(qǐng)事假的，其事假期間待遇為：

1、當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼按日津貼補(bǔ)貼的50%計(jì)發(fā)。

2、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼停發(fā)。

3、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，基本工資和津貼補(bǔ)貼停發(fā)。

(三)婚喪假待遇

工作人員在規(guī)定的婚喪假期、路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

(四)探親假待遇

工作人員在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。