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寧波
用人單位不訂立無固定期限勞動合同時(shí)雙倍工資的主張
除未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資外，勞動合同法第八十二條第二款也規(guī)定了雙倍工資，即，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
本條適用的二倍工資應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，不適用本條雙倍工資的規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法，滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。既然已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同，自然也不能再主張每月支付二倍的工資。
2、在符合簽訂無固定期限勞動合同的前提下，勞動者必須向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動合同，并能夠提供證據(jù)證明曾經(jīng)提出這種要求。
3、在可以簽訂無固定期限勞動合同的情況下，如果雙方簽訂了無固定期限勞動合同，則勞動者不能再主張雙倍工資。
可以看出，本條在適用中也是存在問題的，因?yàn)閯趧诱呦鄬τ谟萌藛挝灰环絹碚f，始終是弱勢一方，即使要求簽訂無固定期限勞動合同，但如果用人單位堅(jiān)持要求簽訂固定期限勞動合同，為了保住自己的飯碗，絕大多數(shù)情況下，勞動者會屈從于用人單位而簽訂固定期限勞動合同，而不是堅(jiān)持簽訂無固定期限勞動合同使自己面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，而簽訂固定期限勞動合同也意味著自己喪失了主張二倍工資的前提條件;所以本條規(guī)定實(shí)際上在實(shí)踐操作中還是存在很大局限的。
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