簽訂勞動(dòng)合同后沒有實(shí)際履行怎么處理

簽訂勞動(dòng)合同后沒有實(shí)際履行的，如果是勞動(dòng)者辭職的，可能解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位不履行合同的，如非法辭退等情形的，則用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不完全履行的分類

(1)違約瑕疵，是指債務(wù)人履行的標(biāo)的物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，也就是說履行具有瑕疵。我國合同法沒有采取大陸法系的瑕疵擔(dān)保責(zé)任，而認(rèn)為瑕疵履行是一種違約行為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于違約瑕疵，根據(jù)《合同法》第111條規(guī)定，在不適當(dāng)履行的情況下，如果合同對(duì)責(zé)任形式和補(bǔ)救方式已經(jīng)作出了明確規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定確定責(zé)任。如果合同沒有作出明確規(guī)定或者規(guī)定不明確，受害人可以根據(jù)具體情況，選擇各種不同的補(bǔ)救方式和責(zé)任形式。

(2)損害瑕疵，又稱為加害給付，是指債務(wù)人的違約瑕疵履行行為造成債權(quán)人的履行利益以外的人身或其他財(cái)產(chǎn)損失債權(quán)人享有的履行利益實(shí)際上是債權(quán)人享有的債權(quán)，而債權(quán)人享有的履行利益以外的其他利益，主要是債權(quán)人享有的絕對(duì)權(quán)，這兩種權(quán)利分別受到合同法和侵權(quán)法的保護(hù)，根據(jù)《合同法》第122條的規(guī)定，受害人有權(quán)選擇要求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

(3)部分履行。指合同雖然履行，但沒有按照合同約定履行全部合同義務(wù)。例如，不符合數(shù)量的規(guī)定，或者說履行在數(shù)量上存在著不足。對(duì)于部分履行，債權(quán)人可以拒絕接受，但部分履行不損害債權(quán)人利益的除外。在部分履行的情況下，非違約方首先有權(quán)要求違約方依據(jù)合同繼續(xù)履行，交付尚未交付的貨物、金錢以及提供未提供的服務(wù)。非違約方也有權(quán)要求違約方支付違約金。如果因部分履行造成了損失，有權(quán)要求違約方賠償損失。由于在一般情況下，對(duì)部分不履行，債務(wù)人是可以補(bǔ)足的，因此不必要解除合同。如果因部分履行而導(dǎo)致合同的解除，則對(duì)已經(jīng)履行的部分將作出返還，從而會(huì)增加許多不必要的費(fèi)用。所以，除非債權(quán)人能夠證明部分履行已構(gòu)成根本違約，導(dǎo)致其訂約目的不能實(shí)現(xiàn)，則一般不能解除合同。

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