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主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效嗎
主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效嗎
主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)仲裁法》
第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
這需要大家做好相關(guān)的了解，才能清楚這個(gè)問題的答案。我們從法律的規(guī)定中可以看出用人單位需要按照規(guī)定來簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能符合相關(guān)的法律規(guī)定，所以未簽訂合同可以主張雙倍工資。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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