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周末加班工資怎么計算
周末加班工資怎么計算
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
所以,用人單位安排職工在休息日加班,應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。
《勞動法》
第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
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