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寧波
紅包不能沖抵加班費
工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。
過春節(jié)堅持在崗位上加班，老板也給了“紅包”，這是不是就算加班費了?17日，針對部分單位拿“紅包”頂加班費的做法，市人社局相關(guān)負責人明確表示，“紅包”是福利，不能沖抵加班費。
16日，市民李先生撥打市人力資源和社會保障局服務(wù)熱線12333詢問，春節(jié)加班費該如何計算?他告訴工作人員，他在一家餐廳工作，每年的除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但從未見過3倍工資，不過，每年正月初一，飯店都會發(fā)200元紅包。李先生很疑惑，“紅包”是否就是加班費?
對此，市人社局相關(guān)負責人表示，“紅包”是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，“紅包”不能沖抵加班費。
今年春節(jié)假期，2月9日至11日三天，為國家法定節(jié)假日。從節(jié)前市人社局對加班費的政策解讀來看，用人單位如果安排員工在這三天加班，應(yīng)按照不低于勞動合同約定報酬的300%的標準支付加班費，且不得安排調(diào)休。2月12日到15日為休息日，用人單位應(yīng)安排補休，如果無法補休，則需要按照不低于勞動合同約定報酬的200%的標準支付加班費。
根據(jù)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，加班工資應(yīng)按照員工本人正常工作時間工資為計算基數(shù)，基數(shù)不得低于最低工資。目前，本市六區(qū)全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1240元每月。按此標準計算，日工資最低約為57元。這樣算來，除夕至年初二，這三天如果加班，每天的加班工資至少為171元;如果年初三至初六這后四天加班，每天至少為114元。如果7天全部加班，那么至少可拿到加班工資969元。此外，對于非全日制就業(yè)勞動者的加班工資問題，目前法律沒有明確規(guī)定。
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