辭職信遞交的方式

職工辭職的意思表示，應(yīng)當(dāng)以書面通知的方式告知用人單位，才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)實(shí)務(wù)中，職工向單位提交辭職信，就是履行書面通知義務(wù)的常用方式。參照《合同法》關(guān)于“到達(dá)”的規(guī)定和《民事訴訟法》關(guān)于“送達(dá)”的規(guī)定，職工將辭職信交給上述任何人或部門，均應(yīng)視為職工履行了書面通知的義務(wù)。需要注意的是，職工履行書面通知義務(wù)，并不以用人單位的同意接收辭職信為前提條件。但是，鑒于“書面通知”是職工合法辭職的法定義務(wù)，在發(fā)生爭議時(shí)，由職工一方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。職工如何證明履行了書面通知義務(wù)，確實(shí)需要注意書面通知的具體方式。在按常用的提交辭職信方式發(fā)生困難時(shí)，建議職工以郵寄等方式，并保留郵資、回執(zhí)、查詢單等相關(guān)材料作為證據(jù)。

辭職時(shí)應(yīng)得的賠償

職工主動(dòng)辭職與“被迫辭職”，這在法律上是有明顯區(qū)別的。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，職工提出辭職要求并與單位協(xié)商達(dá)成一致的，和職工主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條所列的過錯(cuò)行為，導(dǎo)致職工辭職的(就是通常所說的“被迫辭職”)，依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第46條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

比如，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并且，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。年終獎(jiǎng)根據(jù)各單位的不同規(guī)定，可分為業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等不同類型，一般均是對(duì)過去一年工作表現(xiàn)的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)，職工離職與年終獎(jiǎng)發(fā)放無關(guān)，除續(xù)簽勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)勵(lì)外，單位應(yīng)當(dāng)支付給職工。

注意:是否“提前辭職”

與《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定明顯不同的是，我國現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定：“除本法第22條(服務(wù)期違約金)和第23條(競業(yè)限制違約金)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”?！秳趧?dòng)合同法》第90條還明確規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。所謂“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同”，是指職工違反《勞動(dòng)合同法》第36、37、38條的程序性規(guī)定或者是第22條的服務(wù)期限約定，解除勞動(dòng)合同的行為。職工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定提出辭職協(xié)商，或者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定書面通知辭職，均是職工合法行為。

算好離職成本莫要“腳踩兩只船”

通常情況下，員工提出主動(dòng)離職的原因包括：提升職位、提升工資、個(gè)人或家庭原因調(diào)換工作地點(diǎn)、轉(zhuǎn)換其他行業(yè)等;而被動(dòng)離職原因可能是：公司戰(zhàn)略變化、部門取消導(dǎo)致裁員，由于個(gè)人工作能力或者不勝任此工作。在離職成本方面，企業(yè)涉及到合同期內(nèi)違約需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于個(gè)人而言，離職前同樣要計(jì)算因此會(huì)帶來的損失都有哪些。

小編提醒，在確認(rèn)新東家錄用后，需要預(yù)留出工作交接時(shí)間;辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等手續(xù)的轉(zhuǎn)移;如果簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議，需要與原企業(yè)處理相應(yīng)事宜。不能因?yàn)閾?dān)心離職成本的問題而“腳踩兩只船”。比如，某銀行職員李某，在原單位沒有提出離職的情況下，又找到一家新企業(yè)，并在原企業(yè)請(qǐng)假，隱瞞原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在新企業(yè)上班，這就違反了新勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，原企業(yè)有權(quán)向使用該員工的企業(yè)提出賠償。

踩準(zhǔn)最佳離職時(shí)間辦好手續(xù)做好交接

“一般講，最好的離職時(shí)間是2～3月份?！毙碌囊荒陝傞_始，跳槽者到新單位將會(huì)進(jìn)行為期一年的考核，不會(huì)影響年終獎(jiǎng)金及一年的績效考核。

勞動(dòng)者應(yīng)辦好離職手續(xù)，做好工作交接。勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式(試用期員工提前3日)通知用人單位后方可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，她提醒勞動(dòng)者盡可能通過錄音、錄像、郵寄等方式證實(shí)已提前提出離職申請(qǐng)。此外，由于《解除/終止勞動(dòng)合同證明》系勞動(dòng)者到其他單位就職時(shí)所必備資料，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)向其出具證明并為其辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

“離職原因”別隨意填有的原因可以獲補(bǔ)償

有些特殊情況需要注意，并非所有的“自愿離職”都無法獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果用人單位存在一些法律規(guī)定的“問題”，勞動(dòng)者不但有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，則應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

“如用人單位存在違法情形，提醒勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)明確離職原因?！彼^違法情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(拖欠工資);未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(未交社保);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無效的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

別被“高額違約金”套牢你的工作

“機(jī)會(huì)再好也不能跳槽啊，我跟現(xiàn)在的單位勞動(dòng)合同沒到期，違約單位得讓我掏10萬元的違約補(bǔ)償金?！眲⑴渴悄称髽I(yè)的財(cái)務(wù)人員，跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中就有違約賠償責(zé)任的條款。

“面對(duì)用人單位提出的‘高額違約金’，一般勞動(dòng)者認(rèn)為只能忍氣吞聲?！睂?duì)于劉女士的境遇，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形，僅有“約定培訓(xùn)服務(wù)期”和“勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定”兩種，除此之外，并無權(quán)要求勞動(dòng)者支付任何形式的違約金。

用人單位可與勞動(dòng)者簽訂書面培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，并明確約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的總體培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

另外一種情況是，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的,用人單位在該員工離職后，在競業(yè)限制期間，應(yīng)按照雙方約定按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

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