案例

黃某是一名曾在徐州銅山區(qū)某寄宿制學(xué)校工作了6年的宿舍管理員。2011年暑假后剛開學(xué)，學(xué)校組織了一次宿舍管理員會(huì)議，會(huì)后黃某向負(fù)責(zé)人提出了加薪的要求，負(fù)責(zé)人當(dāng)即表示如果嫌工資低就別干了，雙方不歡而散。讓黃某沒有想到的是，第二天他來到學(xué)校，發(fā)現(xiàn)自己的崗位已經(jīng)由學(xué)校另行安排了人員頂替，一位管理人員通知黃某，“以后不要來上班了”。黃某申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁后對(duì)仲裁結(jié)果不服，遂向江蘇省徐州市銅山區(qū)人民法院提起訴訟，要求學(xué)校支付各項(xiàng)賠償、補(bǔ)償共計(jì)13萬余元。2013年1月7日，銅山法院對(duì)此案作出判決。

起訴書顯示，黃某索賠的13萬元包括六個(gè)部分：一是加班工資。按照學(xué)校的規(guī)定，黃某宿舍管理員的崗位實(shí)行輪休制，即工作24小時(shí)休息24小時(shí)，黃某認(rèn)為自己每周實(shí)際工作84小時(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了40小時(shí)的國家標(biāo)準(zhǔn)，超出的部分應(yīng)該按照加班工資雙倍計(jì)酬，他要求學(xué)校據(jù)此支付6年加班費(fèi)66000余元。第二部分是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。在黃某工作期間，學(xué)校沒有為他繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，黃某要求學(xué)校一次性補(bǔ)足各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用11000余元。第三部分是寒暑假的工資和生活費(fèi)。學(xué)校在學(xué)生放假期間沒有支付黃某任何費(fèi)用，因而黃某認(rèn)為學(xué)校應(yīng)支付6年來拖欠的該款項(xiàng)14000余元。四是學(xué)校在2008年起就沒有再與黃某簽訂勞動(dòng)合同，并將其工資從950元下調(diào)至870元，黃某要求學(xué)校按之前約定補(bǔ)足2008年以來的工資差額。除此以外，黃某還要求學(xué)校支付違約解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、損失賠償金28000余元。

銅山法院經(jīng)過審理，對(duì)黃某的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求進(jìn)行了一一判定：第一，宿管員24小時(shí)在崗不算加班。法院認(rèn)為，學(xué)校對(duì)黃某的工作稱為“生活指導(dǎo)教師”，工作場(chǎng)所有床鋪等休息設(shè)施，從其工作的主要內(nèi)容來看，在崗時(shí)休息與工作并存，所以黃某并非處于24小時(shí)的連續(xù)工作狀態(tài)。黃某的在崗時(shí)間為當(dāng)日8時(shí)到次日8時(shí)，上班24小時(shí)后休息24小時(shí)，屬于輪休，故對(duì)黃某要求支付加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求不予支持。第二，社會(huì)保險(xiǎn)征繳不屬于法院受理范圍。根據(jù)我國保險(xiǎn)法、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，因此黃某的這項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不屬于人民法院民事案件受案范圍，法院不予支持。第三，合理的寒暑假工資應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付工資，超出一個(gè)工資支付周期用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。同時(shí)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)超過2年，對(duì)2年前的勞動(dòng)報(bào)酬一般不予以保護(hù)。經(jīng)過計(jì)算，法院支持黃某該訴請(qǐng)中2010年、2011年的寒暑假工資及生活費(fèi)4000余元。第五，工資差額按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。法院審理后認(rèn)為，黃某主張的差額工資沒有證據(jù)證明，但期間有兩個(gè)月的收入低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足，該款項(xiàng)共計(jì)101元。第六，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以支持。在學(xué)校拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下與黃某終止勞動(dòng)合同，黃某依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的具體計(jì)算的方法是，以離職前12個(gè)月的實(shí)際工資計(jì)算月平均工資，每工作一年獲一個(gè)月工資補(bǔ)償，據(jù)此黃某能夠獲得6個(gè)月計(jì)5500余元補(bǔ)償金。第七，損失賠償金需要行政前置程序。在庭審中黃某表示，自己的損失是由于學(xué)校沒有出具解除勞動(dòng)合同證明所導(dǎo)致，并且明確提出要求賠償金的依據(jù)是勞動(dòng)合同法第八十五條第（四）項(xiàng)。但該法條規(guī)定，這種情形必須由勞動(dòng)保障行政部門先行處理，未經(jīng)行政前置處理的，法院不予受理。

最終，法院作出一審判決：學(xué)校支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5509.8元、寒暑假工資及生活費(fèi)4019.04元、工資101元，合計(jì)9629.84元，駁回黃某其他訴訟請(qǐng)求。（來源：律霸網(wǎng)）

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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