擇業(yè)期內(nèi)辭職屬于未就業(yè)嗎

未就業(yè)是指未建立勞動關(guān)系，如果大學畢業(yè)生在就業(yè)期內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同，但未過擇業(yè)期辭職的，不屬于未就業(yè)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

終止勞動關(guān)系的認定標準

一份勞動合同的終止可以由以下兩種情況引起：一是勞動合同中規(guī)定的期限屆滿，勞動合同自然終止;二是出現(xiàn)了勞動合同約定的終止條件而引起勞動合同的終止。

在事實勞動關(guān)系下，用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，因此上面提到的兩種情況即勞動合同的期限和終止條件等內(nèi)容都無法確定。如果當事人雙方對于這些內(nèi)容意見一致，或者說法一致，則這些一致的說法可以構(gòu)成口頭勞動合同，并對當事人雙方產(chǎn)生法律約束力。但是在大多數(shù)情況下，當事人雙方對這些內(nèi)容都存在嚴重分歧，無法達成一致。

應(yīng)以單位履行相關(guān)書面手續(xù)才能認定為終止，這在審判實務(wù)中存在爭議，筆者認為事實勞動關(guān)系的終止仍應(yīng)以履行相應(yīng)的書面手續(xù)并應(yīng)給予相應(yīng)的通知期為判斷標準，理由是第一，書面勞動合同的終止和解除必須要履行相應(yīng)的書面手續(xù)，而且有一定期限規(guī)定。

其次，由于事實勞動關(guān)系的履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，任何一方都可以隨時提出終止履行，但單位提出終止必須給予對方合理的通知期，在勞動法上，涉及到通知期的大多是一個月，故可以一個月作為合同的通知期;故事實勞動關(guān)系的終止。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，未就業(yè)是指未建立勞動關(guān)系，如果大學畢業(yè)生在就業(yè)期內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同，但未過擇業(yè)期辭職的，不屬于未就業(yè)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。