哺乳期可以做勞動(dòng)合同變更嗎

勞動(dòng)者處于哺乳期間，用人不能隨意進(jìn)行更改合同。而且與用人單位協(xié)商一致時(shí)才可以進(jìn)行變更。

1、法律依據(jù)

1)、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》?第五條?用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同

2)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

3)、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?/p>

2、用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1)、用人單位單方面解除合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

2)、工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

3)、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金

4)、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金

5)、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

6)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算

3、維權(quán)處理方式

1)、單位有工會(huì)向工會(huì)反應(yīng)處理

2)、無(wú)公司的直接向單位領(lǐng)導(dǎo)溝通處理

3)、不能溝通處理好的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴處理

4)、投訴未能處理好的可以直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

5)、仲裁結(jié)果不滿意的收到仲裁結(jié)果15各工作日內(nèi)向人民法院提起起訴

6)、對(duì)單位不履行判決結(jié)果的可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

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