變更勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么問題

勞動(dòng)合同依法訂立后，就具有法律約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款履行自已應(yīng)盡的義務(wù)。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”在實(shí)踐中，變更勞動(dòng)合同要注意以下幾個(gè)問題：

1.雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。所謂“變更”是對(duì)原訂合同的修改和增刪，沒有一個(gè)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同或者是已經(jīng)失效的勞動(dòng)合同，就談不上合同的變更。

2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情況發(fā)生了變化，原勞動(dòng)合同確實(shí)已無法履行，才需要進(jìn)行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。

3.勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。當(dāng)事人一方提出變更勞動(dòng)合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時(shí)間內(nèi)，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。

4.變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。口頭變更易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

5.勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。特別提醒，如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，只能是兩種結(jié)果：一是按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，當(dāng)然這是在條件允許的情況下;二是依法解除勞動(dòng)合同，雙方按解除勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，想要變更勞動(dòng)合同的話，那么一定要知道變更勞動(dòng)合同之后，自己的福利待遇是不能夠進(jìn)行降低的，還有變更的內(nèi)容必須由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而且要采用書面形式，否則的話很容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。