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沒有完成銷售任務(wù)被公司辭退,上訴了會怎么判
沒有完成銷售任務(wù)被公司辭退,上訴了會怎么判
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，會使勞動者喪失原有的勞動機(jī)會，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實(shí)體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動爭議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任。
如果確實(shí)不能勝任本職工作，也應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，注意用人單位的行為是否合法。
用人單位以勞動者不能勝任為由單方面解除勞動合同，必須依次滿足
第一，證明勞動者不能勝任工作崗位；
第二，為其安排了培訓(xùn)或調(diào)崗；
第三，勞動者經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗依然不能勝任工作；
第四，只有在滿足前三點(diǎn)的前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的沒有完成銷售任務(wù)被公司辭退，上訴了會怎么判的相關(guān)內(nèi)容，勞動者在遇到用人單位以不能勝任工作為由單方面解除勞動合同的情況下，應(yīng)保留好相關(guān)的證據(jù)材料，如認(rèn)為自己的權(quán)益遭受侵害，要積極地維護(hù)自身合法權(quán)益。如有其它疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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