2012年2月，李某與某人力資源公司訂了了為期兩年勞動合同，人力資源公司李某派遣至某銅業(yè)公司從事生產(chǎn)工作。2013年10月9日，李某口頭向銅業(yè)公司人力資源部經(jīng)理提出離職請求并獲得批準，并于3天后離開了銅業(yè)公司。2013年11月10日，人力資源公司以李某嚴重違紀(連續(xù)曠工15日以上)為由解除了與李某的勞動關(guān)系，并向李某郵寄送達了解除勞動關(guān)系通知書。2013年12月9日，李某以人力資源公司未替其繳納養(yǎng)老保險為由向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求解除與人力資源公司的勞動關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟補償金。

【分歧】

本案的關(guān)鍵問題在于李某的辭職行為是否有效，即被派遣勞動者向用工單位辭職是否有效?

一種意見認為，李某的辭職行為有效。本案中，李某向銅業(yè)公司提出離職，并獲得人力資源部經(jīng)理批準，其辭職行為有效。

第二種意見認為，李某的辭職行為無效。

【評析】

律霸小編同意第二種意見，理由如下;

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當事人，即勞動者、勞動派遣單位及接受勞務(wù)派遣的用工單位。其中，與勞動者建立勞動關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動合同法規(guī)定的用人單位，而非接受勞務(wù)派遣的用工單位。

因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，用工單位不能直接開除、辭退被派遣的勞動者，在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣的勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣的勞動者的勞動關(guān)系。同時，用工單位也不能接受被派遣的勞動者向其提出的離職。能接受被派遣的勞動者離職的只有與其建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。

本案中，某人力資源公司系勞務(wù)派遣單位，某銅業(yè)公司系接受勞務(wù)派遣的用工單位，李某系被派遣的勞動者。李某與某人力資源公司之間存在勞動關(guān)系，與某銅業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系。李某向與其不存在勞動關(guān)系的某銅業(yè)公司提出離職，就算獲得某銅業(yè)公司的批準也是無效的。