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寧波
員工辭職后沒有用完的調(diào)休如何處理
員工辭職后沒有用完的調(diào)休如何讓處理
《勞動法》的條文規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資200%的報酬?？梢姡谛菹⑷瞻才艈T工加班后，用人單位首先應(yīng)當考慮的是安排勞動者補休。而每個公司對補休也是有不同規(guī)定的，勞動者在拿到調(diào)休單時應(yīng)當留意一下調(diào)休單的使用說明，有效期等，有些企業(yè)會在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定調(diào)休單的使用方法，勞動者也應(yīng)當注意。
法律依據(jù)
《勞動法》
第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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簡介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學法學院?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前，曾在保險公司從事保險理賠工作多年，并從事公司的法務(wù)工作。在保險合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責任糾紛、勞動爭議案件，公司法律顧問，合同審查等方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。進入律所后，獨立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念，用更專業(yè)的法律知識，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務(wù)態(tài)度，爭取為當事人提供更好的法律服務(wù)
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