主動辭職是否還能要求單位進(jìn)行補償
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,依據(jù)勞動合同法第三十八條勞動者解除勞動合同的,用人單位應(yīng)該予以補償,即下列情況,用人單位需要給辭職勞動者經(jīng)濟(jì)補償:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
相關(guān)內(nèi)容鏈接:
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
據(jù)《勞動法》中的規(guī)定,勞動者能要求用人單位進(jìn)行補償?shù)那樾沃惺遣话▌趧诱咦詣愚o職的,換言之,要是因為勞動者自動辭職而解除勞動關(guān)系的話,這個時候用人單位是不用對其做出補償。而在涉及到補償?shù)臅r候,其實也應(yīng)該了解清楚實際的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的。
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