什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定

(1)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條，以及蘇-政發(fā)[2001]157號文規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。

在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

(2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

①提前三十日向工會或全體職工說明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

②制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

③將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對方案進(jìn)行修改和完善。

④向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動(dòng)行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

(3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿一年的按一年計(jì)算)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個(gè)月的月平均工資，如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

(4)企業(yè)裁員順序?yàn)椋?/p>

①外來勞務(wù)工;

②農(nóng)民合同制職工;

③勞動(dòng)合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工。

在按照上述順序裁員時(shí)，應(yīng)在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長的職工。

(5)企業(yè)不得裁減下列人員：

①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

④集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不得裁減的情況;

⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(6)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;

③夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷;

⑤參與集體合同談判的職工代表。

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