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寧波
職工崗位調動的前提和程序是什么
職工崗位調動的前提和程序是什么
目前，公務員、事業(yè)單位調動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。
公務員、事業(yè)單位人員調動分別按以下程序進行：
第一步用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需征得調入單位同意接收)；
第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定；
第三步如同意調動報州市政府分管領導審批；
第四步如州市政府分管領導同意調動的辦理調檔手續(xù)；
第五步如檔案符合規(guī)定要求的辦理調動手續(xù)。
單位可以隨意變動職工崗位嗎
《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。?從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：
(1)勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件；
(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更；
(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內容都要符合法律和有關規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。
若企業(yè)確因生產工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調離等決定，這樣做既侵犯職工合法權益，也是一種違約行為，企業(yè)應負違約責任。
如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達成協(xié)議，則仍應履行原勞動合同的約定。
職工崗位調動的前提條件和程序是什么?單位要是需要調動員工的職位，必須要按照合法的手續(xù)，如果不按合法手續(xù)員工有權拒絕。職工遇到了單位強制性要求進行崗位調動但自己又不太愿意的情況，請來律霸網上找律師幫助你。
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