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寧波
合同到期不愿續(xù)簽職工需不需要申請(qǐng)辭職
不需要，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者不用再申請(qǐng)辭職，直接和單位辦理離職手續(xù)即可。
案例
王某2008年6月與某公司簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。2009年6月合同到期后，王某不愿續(xù)簽，到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司認(rèn)為其未按法律規(guī)定提前1個(gè)月寫(xiě)出辭職申請(qǐng)，按公司的規(guī)章制度要扣當(dāng)月工資，作為對(duì)王某的違規(guī)處罰。
分析
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)，是用來(lái)明確雙方當(dāng)事人各自權(quán)利與義務(wù)的，包括約定工作期限、工作崗位、工時(shí)制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制的。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;”
可見(jiàn)，勞動(dòng)合同到期終止，法律效力消失，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。因此，該公司的做法是錯(cuò)誤的。
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