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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定的情形
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需符合的法定情形
一、勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：
1、依照規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的;一般表現(xiàn)為無(wú)力償還到期、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;
4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
二、因所發(fā)生所列情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;
三、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn);
裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則只能通過(guò)協(xié)商方式來(lái)。
四、征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員之時(shí)，須提前三十日向工作或全體職工說(shuō)明情況，并提出裁員方案。
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