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經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎么樣的
經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：
第一、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。
第二、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;
第四、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;
第五、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
綜上所述，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要先向工會(huì)或企業(yè)職工說明，在提出裁員方案后報(bào)勞動(dòng)行政部門，之后再進(jìn)行后續(xù)步驟。通過上述資料，我們可以知道，單位裁員需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果對(duì)這方面有疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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