因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題裁員的：

(14)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依法裁減人員的;

(15)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位依法裁減人員的;

(16)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的;

(17)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法裁減人員的;

(18)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

勞動(dòng)合同終止的

(19)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的;

(20)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的

(21)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

(22)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

(23)因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(24)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算?

(1)計(jì)算基數(shù)：

按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);

(2)計(jì)算年限：

按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的N、N+1、2N

(1)N為工作年限的代稱;

(2)正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N;

(3)因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1;

(4)違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N;