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寧波
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎?
可以辭職，但有些單位可能會有違約金。
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：
(一)試用期工資
機關新參加(錄用)工作人員均實行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿后工資
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務，級別領取相應工資。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿后的職務工資和級別工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高于試用期工資。
事業(yè)單位人員試用期內的權利和義務：
新錄用事業(yè)單位人員應當履行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務，享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
如受到不當?shù)膶Υ?，可以通過法律途徑來維護自己的權利，具體的可以咨詢相關的律師。
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