簽訂勞動合要注重其效力

最關鍵的是在簽訂勞動合同時要堅持合法的原則，即在當事人雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，要嚴格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結婚、生育，就違反了《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定;甚至有些合同書規(guī)定工傷費用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負傷醫(yī)療費自理等等，更是違反了國家勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

另外，簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致意見，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同;也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等，都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同，其結果是使雙方的合法權益都受到損害。

勞動者拒簽勞動合同怎么辦

我國《勞動合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。但在實踐中，很多勞動都有意無意的拒絕簽定勞動合同，這樣會使用人單位處于不利的地位。那么用人單位如何規(guī)避風險呢?在用工一個月內(nèi)拒簽的，終止后按實結算報酬即可，用工一個月以上的，需支付一個月以后期間雙倍工資并計算經(jīng)濟補償金。

因此，如果勞動都拒絕簽訂勞動合同，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

超過一個月的，要根據(jù)該勞動者拒簽的理由是否符合勞動合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關系(不需要支付經(jīng)濟補償金)，但應當要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，要避免勞動合同無效，需要雙方當事人嚴格按照法律規(guī)定進行，并且需要雙方當事人協(xié)商一致，進行簽字合同才能生效。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。