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如何理解勞動合同變更的協(xié)商一致準則有哪些
如何理解勞動合同變更的協(xié)商一致準則有哪些
一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。也就是說，
首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。
其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容做修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
通過以上的介紹，相信您對如何理解勞動合同變更的協(xié)商一致準則有哪些，都已經(jīng)有了一定的了解了，但如果在生活中，您遇到的情況比較復雜，建議可以到律霸網(wǎng)進行在線律師咨詢，對應您的需求，將會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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