經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序

裁員條件：

按照1994年11月4日勞動部頒布的《企業(yè)經(jīng)擠性裁減人員規(guī)定》第2條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁員程序：

勞動部《關(guān)于(勞動法)若干問題的意見》第25條規(guī)定：依據(jù)《勞動法》第27條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)[19943447號)第4條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(1)提前30日向工會或全體職_[說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)同及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合阿手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

如果企業(yè)不具備裁員條件，在裁員程序中將會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序。勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷，以維護(hù)自身合法權(quán)益。對此還有其他疑問的，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。