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寧波
深圳勞動法辭退賠償?shù)囊?guī)定有哪些
深圳勞動法辭退賠償?shù)囊?guī)定有哪些
（一）在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的
(4)被依法追究了刑事責任的
（二)在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
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簡介:
法學專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護當事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準繩為當事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當事人的一致好評。?
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