一、嫖娼被抓不能來上班屬于無故曠工嗎

員工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不屬于無故礦工的情形，所以用人單位不能因行政拘留而解除合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、法律上怎么認(rèn)定曠工

現(xiàn)在法百律對曠工的認(rèn)定沒有相關(guān)規(guī)定，一般由公司或事業(yè)單位的規(guī)章制度規(guī)定。以前有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?規(guī)定了曠工的度認(rèn)定，但其已被《勞動(dòng)合同法》代替失版效了。勞動(dòng)合同法沒相關(guān)規(guī)定。具權(quán)體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可以參照自己單位的規(guī)章制度。

曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：

第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);

第二，沒有正當(dāng)理由;

第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，員工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不屬于無故礦工的情形，所以用人單位不能因行政拘留而解除合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。