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勞動合同的終止在多久辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-09 · 319人看過

一、勞動合同的終止在多久辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)

根據(jù)《勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、勞動合同的解除和終止的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所以，我們作為勞動者也需要知道，在離職之后用人單位要按照法律的規(guī)定進(jìn)行辦理勞動者的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。這對于用人單位合勞動者都是有好處的，并且在有關(guān)于勞動合同的解除和終止上，大家也需要多了解相關(guān)的規(guī)定，本文也有詳細(xì)的接受。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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