一、法人變更員工可否離職

公司變更法人代表與員工沒有任何關(guān)系。員工不能以這個理由離職。

《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行”的規(guī)定，法人變更后原勞動合同繼續(xù)有效。

因此，提前解除合同，提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿即可。

《勞動合同法》

第三十六條?協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、法定代表人與公司也是勞動合同關(guān)系

法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。

法定代表人企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，

公司法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。

公司法定代表人在委托他人代行職責(zé)時，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。

企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。

法定代表人與公司法人在內(nèi)部關(guān)系上也往往是勞動合同關(guān)系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關(guān)系上，法定代表人對外以法人名義進(jìn)行民事活動時，其與法人之間并非代理關(guān)系，而是代表關(guān)系，且其代表職權(quán)來自法律的明確授權(quán)，故不另需法人的授權(quán)委托書。是故，法定代表人對外的職務(wù)行為即為法人行為，其后果由法人承擔(dān)。并且，法人不得以對法定代表人的內(nèi)部職權(quán)限制對抗善意第三人。

更換法定代表人只是換一個人代表公司刑事民事權(quán)利，公司主體沒有變化，也不影響公司的正常經(jīng)營，所以員工因此理由申請離職是不成立的。如果要辭職，就走正常途徑，提前三十天通知公司。如果需要更多幫助請到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。