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寧波
勞動合同過期半年沒有續(xù)簽怎么辦
一、勞動合同過期半年沒有續(xù)簽怎么辦
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第44條規(guī)定：勞動合同到期視為勞動合同的終止。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
公司不簽勞動合同的做法肯定是不符合勞動法的。不簽合同其實對員工的危害是比較大的。
首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉員工，員工卻沒有有效的維權(quán)手段。
如果沒簽合同的員工在當(dāng)前公司辭職，對以后找工作也存在不利的因素?，F(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗，沒有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗。如果再跑到之前的公司去補(bǔ)簽或開工作證明，為了逃避員工利用這個去維權(quán)，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的。在此建議員工要及早和公司簽訂合同，沒簽合同的，要盡快解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。
合同過期半年沒有續(xù)簽怎么辦?如果勞動者在沒有跟單位簽訂勞動合同的情況下工作，完全可以主張單位給自己雙倍工資的賠償。合同過期半年沒有續(xù)簽勞動者要求賠償單位不同意，想要詳細(xì)了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。
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