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寧波
勞動合同常識
來源:
律霸小編整理
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2021-03-05
·
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△ 在下列情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、 在試用期內(nèi)； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 △ 勞動者有下列情形之一的，除勞動者自身過錯外，用人單位不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、符合計劃生育條件的女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 符合計劃生育條件的女職工在懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間用人單位不得解除、終止勞動合同。（按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定開除或除名者除外）
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