外聘一般不給五險(xiǎn)一金，代表沒(méi)有養(yǎng)老，沒(méi)有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

外聘工當(dāng)中還有一個(gè)名詞叫--勞務(wù)工，《勞動(dòng)法》已經(jīng)沒(méi)有外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。目前出現(xiàn)的問(wèn)題不是法律有漏洞，而是國(guó)家實(shí)行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴(yán)，勞動(dòng)行政部門缺位也是主要原因。

各位外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工在單位一般會(huì)面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無(wú)等方面的問(wèn)題，有些問(wèn)題(主要是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，法律又強(qiáng)制要求的問(wèn)題，比如不參保問(wèn)題)都可以要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門解決。

外聘工當(dāng)中還有一個(gè)名詞叫--勞務(wù)工，《勞動(dòng)法》已經(jīng)沒(méi)有外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。目前出現(xiàn)的問(wèn)題不是法律有漏洞，而是國(guó)家實(shí)行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴(yán)，勞動(dòng)行政部門缺位也是主要原因。各位外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工在單位一般會(huì)面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無(wú)等方面的問(wèn)題，有些問(wèn)題(主要是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，法律又強(qiáng)制要求的問(wèn)題，比如不參保問(wèn)題)都可以要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門解決，這也是正式入職和外聘的區(qū)別。

外聘

其一是尋求可以幫助個(gè)人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施，通常是指達(dá)不到理想要求而通過(guò)外界幫助而完成的額為目標(biāo)。

其二是就是不由本身個(gè)人、單位聘請(qǐng)，是通過(guò)人才公司、勞務(wù)公司聘請(qǐng)的勞務(wù)工種也叫臨時(shí)工。

外聘員工

特指對(duì)待企業(yè)、個(gè)人尋求高效益高資產(chǎn)時(shí)尋求外界人士幫助或者是

簽的是勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同。

在事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)屬于人事處、人力資源部里沒(méi)有檔案不在編制內(nèi)，也不在企業(yè)公司內(nèi)部招聘的，就叫外聘員工。

正式職工

正式職工是一般的叫法，公務(wù)員和事業(yè)編制內(nèi)的就叫正式、正職。

外聘人員與正式職工的不同之處

外聘人員與正式職工差距很大。

外聘人員與正式職工相比較保險(xiǎn)、福利、工資大打折扣。

對(duì)于你提出的“正式入職和外聘的區(qū)別有哪些”問(wèn)題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來(lái)了，外聘一般不給五險(xiǎn)一金，代表沒(méi)有養(yǎng)老，沒(méi)有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，有問(wèn)題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。