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勞動(dòng)合同終止的法律問(wèn)題
依據(jù)：勞動(dòng)法第23條，《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》2003修訂第29、30條，《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》2003，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》2005。
第二十九條對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的
1986年9月30日
(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿(mǎn)1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算。
另外，傷病人員還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。特殊形式：
——非全日制用工形式下的當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
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