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寧波
哪些情況下勞動合同不能終止
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間;
在本用人單位患職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者不辭職就擅自離職，應(yīng)承擔什么責任
勞動者在勞動合同期間不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費用;對生活、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及其他賠償費用。而且用人單位可以依《勞動合同法》的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，同時要求賠償損失。
合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償嗎
固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。勞動合同到期后，只要用人單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。
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