公司不跟我續(xù)簽合同有賠償嗎

勞動合同到期的，員工又停止工作的，沒有賠償，這是法定的關系結束，不付賠償范圍，如果勞動合同到期了，還未與員工簽勞動合同的，就會賠償。

一、依據(jù)勞動法的規(guī)定，可以不支付經濟補償金

勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位；可不支付勞動者經濟補償金。

注意，這是勞動法的規(guī)定，勞動合同法施行后，規(guī)則有些變化。

二、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經濟補償金

考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經濟補償，所以，勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者；支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定；終止固定期限勞動合同的：

依據(jù)上述規(guī)定，可以做如下理解：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位?可不支付經濟補償。

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位?應當支付經濟補償；

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位?應當支付經濟補償。

三、如果勞動合同法施行后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同，則合同到期時用人單位單方終止可能要支付2倍經濟補償

這主要是基于勞動合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同。

四、在特殊情況下，合同期滿用人單位也不得終止，需續(xù)延勞動合同，否則也需支付賠償金，

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；

2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結束經診斷非職業(yè)病后才可終止合同；

3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定。

4、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同，也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。

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