用人單位違法解除或終止勞動合同相關(guān)法條

律師分析：

這是一個用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者提起申訴要求繼續(xù)履行合同的案例?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

本條規(guī)定了用人單位違法解除或終止合同的法律后果：一是繼續(xù)履行合同。這一法律后果須具備三個條件：(1)用人單位存在違法解除或終止合同的行為;(2)勞動者要求用人單位繼續(xù)履行合同;(3)用人單位有條件繼續(xù)履行合同。本案中，該公司的行為缺乏客觀的事實基礎(chǔ)，也沒有經(jīng)過相應(yīng)的合法程序，單位的該崗位也是不可或缺的，因此雙方完全有條件履行該合同。后經(jīng)審理，裁決小馬和公司繼續(xù)履行雙方的勞動合同，并支持了小馬要求公司支付仲裁期間正常工資收入的仲裁請求。

具體案例

小馬是一家工程建設(shè)公司的項目經(jīng)理，由于公司老總變更，新來的領(lǐng)導(dǎo)對于小馬的很多看法都不認(rèn)同，于是在一次公開的早會上，新老總以小馬不符合該崗位要求為由，提出要求小馬離職。而小馬認(rèn)為，是否符合崗位要求，不是某一個領(lǐng)導(dǎo)說了算，而應(yīng)該有公平的考核程序，如果經(jīng)過考核，自己確實不勝任這份工作，自己可以走。但領(lǐng)導(dǎo)堅持要開除小馬，小馬無奈，只好向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起申訴，要求公司繼續(xù)履行合同。

相關(guān)法條：

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。