包工頭簽合同但是人跑了合同有效嗎?看情況。

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)農(nóng)民工或其他勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候，與“包工頭”、施工班長(zhǎng)等不具備用工主體資格的自然人或組織簽訂了勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往難以維護(hù)自己的合法權(quán)益。這個(gè)時(shí)候，我們需要撥開這些非法用工主體的迷霧，對(duì)其背后的問題進(jìn)行探究，看勞動(dòng)者事實(shí)上是和哪家用人單位建議了勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主休責(zé)任?！?/p>

實(shí)踐中，由于農(nóng)民工勞動(dòng)者往往不了解法律，隨便地與包工頭、施工隊(duì)長(zhǎng)等就簽訂了勞動(dòng)合同，最后工程發(fā)包方否認(rèn)其在自己的工地上工作過，農(nóng)民工卻沒有證據(jù)證明，導(dǎo)致出現(xiàn)工資拖欠、工傷認(rèn)定時(shí)出現(xiàn)麻煩。打官司就是打證據(jù)，因此，農(nóng)民工在招工上崗過程中，一定要注意保存收集一些能夠證明自己與工程發(fā)包方、用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括保存好勞動(dòng)合同、工資條、招工登記表、職工花名冊(cè)、考勤記錄、工作證、服務(wù)證、出入證、報(bào)銷記錄，等等。當(dāng)遇到用人單位克扣、拖欠工資等情形時(shí)，也要注意采取一些方式將其記錄下來;當(dāng)用人單位單方面與自己解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也要注意及時(shí)將解除通知、工資結(jié)算單，談話錄音等證據(jù)保存下來。這樣，即便申訴到勞動(dòng)仲裁部門或者告到法院，也有足夠的證據(jù)證明自己的觀點(diǎn)和訴請(qǐng)，從而充分地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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